重磅！金融业出台限薪令，控制薪酬“差距”

券商员工“晒薪”事件，让金融行业一度成为舆论漩涡的中心，引发公众情绪的同时，也刺激着监管部门的神经。而今，金融企业薪酬制度将迎来新的管理规定。

金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

除了限制高管薪酬收入、工资总额加大向基层员工倾斜、递延发放以及建立绩效薪酬追索扣回制度外，《通知》还对金融企业加强财务预算管理，合理控制费用开支提出了具体要求，诸如金融企业开展商务宴请严禁讲排场、杜绝奢侈浪费，严禁购买提供高档酒水；严禁违规购建办公用房，严禁豪华装饰办公用房以及配备高档办公家具；金融企业应按采购计划实施集中采购，并纳入年度预算管理；严格执行国家关于职工个人待遇相关规定，由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出不得在企业成本费用中列支。

热评:

今天不在线i: 各行各业都应推广，向一些员工倾斜

风潇潇雨飘摇: 我建议基金亏了就不能收手续费，盈利才可以收取

不幽默的男子: 还是在行业内分配啊，，，，，此消彼长。

浩瀚宇宙星空: 金融业离职率太高了，总部员工工作轻松，拿高工资和奖金；普通一线员工工作累，却拿着低工资和奖金。我的侄儿早就从银行网点辞职，到非金融业的公司搞财务工作，工资待遇高，轻松多了。

热烘烘的太阳: 企业12小时对倒班，到手工资3400，该管管了